Kıdem tazminatı nedir?
Büşra Parlak
7 Dakika | Okuma süresi 18 Nisan 2025
Kıdem tazminati nedir?
Kıdem tazminatı bir çalışanın çalıştığı süre boyunca işverene sağladığı katkının karşılığı olarak gerekli şartların gerçekleşmesi halinde iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işverence ödenen toplu bir tazminat türüdür. 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun hala yürürlükte olan 14. maddesi kıdem tazminatının yasal temelidir. Bu maddeye göre; “İş sözleşmesi, işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğinde veya çalışan tarafından kanunda belirtilen haklı nedenlerle sona erdirdiğinde, çalışana her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.”
Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenir?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışanın aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bunun yanında iş sözleşmesinin sona erme şekli belirleyicidir.